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江津保安公司以公开促公正方式招聘人员
发布时间:2018-08-27 访问次数272次 评论 返回  

 江津保安公司以公开促公正方式招聘人员

近日,江津保安公司坚持严格招聘程序,以公开促公平的方式面向社会公开招聘管理员,招聘的人员符合公司要求,招到了想招的人。

一是严格组织招聘。公司成立招聘领导小组,具体负责招聘工作的协调、组织。经过多次讨论制订招聘简章,保证招聘工作有章可循。二是坚持公开公正公平。将招聘信息在江津区人社局就业网站和公司网站公布,让社会广为知晓,增大遴选的公开性。考试和考核透明组织,及时将个人综合成绩予以公示。将拟录取人员情况公示,收集群众反映的意见。三是严格招聘程序。公司安排专人负责应聘人员报名工作,严格审查报名资料,不符合初审条件的人员,坚决予以排除。严格按报名、初审、考试、考核、面试、聘用、公示推进招聘工作。四是精心制订招聘方案,周密组织考试和考核。十余名报考生通过抽签的方式,分别参加了理论、计算机实操、驾驶、面试各个环节的工作。

此次招聘达到了预期目的积累了招聘经验,为以后组织类似的工作打下了良好的基础。

(重庆市江津保安服务有限公司宣)

  

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